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代理招聘的渠道及流程
作者:管理員    發布于:2013-07-10 16:22:12    文字:【】【】【

平涼時美公司將通過以下渠道招聘貴公司需要的人才:

1、通過人才市場、勞務市場、人才中介機構等途徑尋找合適的人員;

2、參加專場招聘會,定向吸引專門人才;

3、通過我們與平涼市內各大高校、中職技校就業機構搭建的合作平臺招聘優秀的畢業生;

4、通過專業招聘網站、公司網站、人力資源QQ群等發布人員需求信息;

5、市級、區縣級人事部門、勞動部門、民政部門、勞務辦、街道、社區、各相關發證機構向我們推薦的人員。

6、在員工中作好宣傳工作,通過員工舉薦同行業人才。

具體操作流程

1、貴公司提出招聘人員的資格要求及人員數量、薪資福利待遇等;

2、平涼時美公司通過上述方式招聘人才,并通知其帶上相關證件(身份證,學歷證,崗位資質證等)到本公司人才推薦部面試。

3、初試合格者由我公司開具《勞務派遣介紹信》,帶上上述證件到貴公司進行復試(含實際操作);

4、復試合格者(若貴公司要求體檢的須到貴公司或平涼時美公司指定醫院通過體檢),持《勞務派遣介紹信》回執,并遞交本公司要求提交的材料(身份證復印件,畢業證復印件,崗位資質證,社保接續卡、登記照四張,體檢證明等),審查無誤即簽訂《勞動合同》,其中試用期充分尊重貴公司意見,待完成以安全教育、職業操守為主題的入職培訓后,開具《勞務派遣通知書》,正式派往貴公司工作,同時及時申繳有關社會保險、辦理員工銀行工資卡;

5、試用不合格者(試用期考核標準以貴公司的要求為準),貴公司可開具《退工通知書》將員工直接退回本公司,項目專員將及時與貴公司人事部聯系,了解其不合格的原因,通知測試人員,并立即推薦新的員工進行試用。

招聘周期

一般員工:7-15

技術員工:7-30

高級員工:15-30

 

 
 
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