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人事代理業務的優勢及意義
作者:管理員    發布于:2013-07-04 15:19:51    文字:【】【】【

 一、企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。
    二、企業與代理公司簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
    三、有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務,使企業能更好的進入良性運作當中去。
    四、與政府職能部門良好的溝通與協調,為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。
    五、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會化和專業化程度。
    六、人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離,使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感,促進他們刻苦學習、努力工作,為單位創造更大的效益。


簡單地講,人事代理對企業的幫助是:提高效率,規避風險,節省成本,促進發展。


             人事代理                


 

 
 
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